韩国中小企业人力欠缺；；！！当局大幅增长非专门就业签证

韩国餐饮业人力严重不及。以往，，，雇主只能聘用持接见就业签证（H-2）的外国人或留学生。随着朝鲜族同胞不在对餐厅工作维持兴致，，，导致韩国餐饮行业人手不及。

留学生每周限度工作15个小时左右，，，这使餐厅对外国劳动力数量受限。部门雇主通过扭转菜单削减人手的方式，，，适应人员不及的近况。

为解决此情况，，，韩当局将扩大E-9签证的合用领域，，，增长外国劳务人员添补餐饮业的人力缺口。此政策将在首尔全境和釜山、、大邱、、仁川、、光州、、大田、、蔚山等广域市，，，以及京畿水原、、城南、、高阳、、忠北清州、、忠州、、堤川、、全北全州、、群山、、益山、、世宗、、济州等地进行试点推动。

劳务人员重要从事餐厅的帮厨工作，，，而不是大厅服务，，，餐厅服务必要精通韩语和客户沟通技巧，，，且帮厨的人手欠缺比服务员更严重。除扩大中韩雇佣制（E-9签证）的合用领域外，，，韩当局还将增长16个非纯熟劳动力输出国劳务人员的打算。蕴含菲律宾、、蒙古、、斯里兰卡、、越南、、泰国、、印度尼西亚、、乌兹别克斯坦等16个国度正在向韩国调派非专门就业人员。为吸引技术劳动者，，，当局于颁发非专门劳务人员在韩期限耽搁至9年零8个月。此前，，，劳务人员在韩4年零10个月后，，，必须返回本国滞留6个月，，，而后能力再次回到韩国工作4年零10个月。这一政策调整旨在为优良的劳务人员提供更长的在韩工作机遇。

高丽大学劳动问题钻研所金成熙教授暗示：：：“若是中、、小企业仅依赖外国劳动力，，，将精力集中在降低人为成本上，，，可能会对产业结构产成持久的负面影响。应该更综合地设计外国人政策，，，以激励高纯熟度的外国劳动者留在韩国！！

韩当局提出的决策有助于解决人力欠缺问题，，，为外国劳务人员提供更多就业机遇，，，同时为企业提供更多劳动力资源。此政策会推动社会和经济发展，，，并为国内和国际游客提供更多的餐饮选择，，，推进文化互换和经济增长。